La confianza como un eslabón perdido entre calidad de vida laboral y bienestar subjetivo
Introducción: el trabajo de investigación “La confianza como un eslabón perdido entre la calidad de vida laboral y el bienestar subjetivo”, fue desarrollado en KIET School of Management, KIET Group of Institutions en el año 2019.
Problema: las organizaciones han iniciado la búsqueda de estrategias de intervención al proporcionar una calidad de vida laboral para retener a los empleados potenciales para una mayor productividad, eficiencia, efectividad y rendimiento.
Objetivo: el objetivo principal de este estudio es examinar la influencia de la calidad de la vida laboral en el bienestar subjetivo de los empleados. Además, el presente estudio también explora la asociación mencionada anteriormente con la mediación efecto de la confianza.
Metodología: El estudio está compuesto por 350 gerentes que trabajan en industrias de TI. Los participantes fueron convenientes, muestra intencional.
Conclusión: este estudio hace una contribución teórica en la comprensión de la confianza como un eslabón perdido entre QWL y bienestar subjetivo.
Originalidad: el aspecto más importante que une a un empleado a la organización es el nivel de confianza y el bienestar de los empleados en el lugar de trabajo. Esta perspectiva ha sido descuidada actualmente por la gerencia profesionales y se puede afirmar que hay bajos niveles de confianza y bienestar, cuando se desbordan en el otro dominios de la vida, conducen a una mayor desconfianza e insatisfacción de la vida y hace que un empleado sea menos productivo y competente al enfrentar desafíos de la vida.
Limitación: El trabajo de investigación es completamente dependiente de datos de sección transversal que también podrían extenderse a muestras multiculturales más grandes para una mejor comprensión y medición de los procesos cognitivos. a través de culturas organizacionales.
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