Recomendaciones para el análisis del puesto de trabajo

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Luisa Fernanda Álvarez-Rodríguez

Resumen

El presente artículo tiene como propósito ilustrar la importancia que tiene el proceso de análisis y descripción de puesto de trabajo para el despliegue de la estrategia organizacional. Para ubicar dicho proceso en la gestión humana, se hace necesario estructurarlo a partir de la teoría, la cual describe de forma general las aplicaciones y ventajas de esta herramienta. Con este fin se abordan diferentes teorías, abarcando su historia, desglosando los elementos básicos que facilitan su comprensión, y estableciendo una diferenciación con algunos conceptos de similar interpretación. Así se expone de una manera sencilla el procedimiento y los métodos empleados para efectuar la descripción y el análisis de puestos.

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Detalles del artículo

Cómo citar
Álvarez-Rodríguez, L. F. (2010). Recomendaciones para el análisis del puesto de trabajo. Pensando Psicología, 6(11), 123-132. Recuperado a partir de https://revistas.ucc.edu.co/index.php/pe/article/view/372
Sección
Artículo de reflexión no derivado de investigación
Biografía del autor/a

Luisa Fernanda Álvarez-Rodríguez, Universidad Cooperativa de Colombia

Psicóloga. Especialista en Gerencia con énfasis en Talento Humano. Docente tiempo completo de la Facultad de Psicología de la Universidad Cooperativa de Colombia, sede Medellín

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