Estereotipos de género, maternidad y empleo: un análisis psicosociológico

Alicia Garrido Luque; José Luis Álvaro Estramiana; Ana Raquel Rosas Torres

doi:10.16925/pe.v14i23.2261

Estereotipos de género, maternidad y empleo : un análisis psicosociológico

Sección Temática - Psicología Social

https://doi.org/10.16925/pe.v14i23.2261

Alicia Garrido Luque Ver Biografía

Universidad Complutense de Madrid

José Luis Álvaro Estramiana Ver Biografía

Universidad Complutense de Madrid

Ana Raquel Rosas Torres Ver Biografía

Universidad Federal de Paraiba

Introducción: en las últimas décadas se ha producido un cambio sustancial en la posición de las mujeres en el mercado laboral, aunque no puede hablarse todavía de un reparto equitativo del trabajo entre hombres y mujeres. Por una parte, existen aún claros indicios de discriminación laboral de las mujeres, y por otro, la participación de los varones en el trabajo doméstico no ha crecido al ritmo al que lo ha hecho la de la mujer en el trabajo remunerado.

Objetivo: reflexionar sobre las bases ideológicas en las que se sustenta esta desigualdad mediante el análisis del peso que los estereotipos de género tradicionales, y específicamente aquellos que se construyen alrededor de la maternidad, tienen en la carrera laboral de las mujeres jóvenes.

Metodología: los datos proceden de un estudio cualitativo en el que se entrevistó a una muestra de jóvenes con diferentes posiciones dentro del mercado de trabajo.

Resultados: en general, los discursos sobre la maternidad y la crianza se caracterizan por un marcado esencialismo biológico y psicológico que atribuye a las mujeres una mayor capacidad natural para el cuidado de los hijos.

Conclusiones: los estereotipos de género que se construyen alrededor de la maternidad son uno de los principales factores ideológicos que mantienen la discriminación de las mujeres dentro del mercado laboral.

Palabras clave: estereotipos de género, exclusión laboral, maternidad, paternidad, tiempo de trabajo

Allport, G. W. (1954). The Nature of Prejudice. Nueva York: Doubleday Anchor.

Beck, U. (1998). La sociedad del riesgo: hacia una nueva modernidad. Barcelona: Paidós.

Bobel, C. (2002). The Paradox of Natural Motherhood. Filadelfia: Temple University Press.

Bravo, P. M., Figueras-Maz, M., y Gómez-Puertas, L. (2014). El ideal de madre en el siglo XXI. La representación de la maternidad en las revistas de familia/The ideal mother in the XXI century. The representation of motherhood in family magazines. Estudios sobre el Mensaje Periodístico, 20(1), 487-504.

Broverman, I. K., Vogel, S. R., Broverman, D. M., Clarkson, F. E. y Rosenkrantz, P. S. (1972). Sex-Role Stereotypes: A Current Appraisal. Journal of Social Issues, 28(2), 59-78.

Carrasquer, P. (2009). El empleo femenino en España y Europa: cambios y continuidades. En J. Astelarra (Coord.), Género y empleo (pp. 15-23). Madrid: Fundación Carolina.

Castillo-Mayén, R. y Montes-Berges, B. (2014). Analysis of Current Gender Stereotypes. Anales de Psicología, 30(3), 1044-1060.

Centro de Investigaciones Sociológicas-CIS. (2004). Estudio 2578. Actitudes y opiniones sobre la familia. Recuperado de http://www.cis.es/cis/opencm/ES/1_encuestas/estudios/ver.jsp?estudio=4556

Crosby, F., Williams, J. y Biernat, P. (Eds.). 2004. The Maternal Wall. Research and Policy Perspectives on Discrimination Against Mother (Special Issue). Journal of Social Issues, 60(4), 675-682.

Cuddy, A., Fiske, S. T. y Glick, P. (2004). When Professionals Become Mothers, Warmth Doesn’t Cut the Ice. Journal of Social Issues, 60(4), 701-718.

Cundiff, J. L. y Vescio, T. K. (2016). Gender Stereotypes Influence How People Explain Gender Disparities in the Workplace. Sex Roles, 75(3-4), 126-138.

Deaux, K. y Lewis, L. L. (1984). Structure of gender stereotypes: interrelationships among components and gender label. Journal of Personality and Social Psychology. 46, 991-1004.

Domínguez-Folgueras, M. (2010). ¿Cada vez más igualitarios? Los valores de género de la juventud y su aplicación en la práctica. Revista de Estudios de Juventud, 90, 103-122.

Durán, M. A. (2000). La contribución del trabajo no remunerado a la economía española. Alternativas metodológicas. Madrid: Instituto de la Mujer. Ministerio de Asuntos Sociales y Trabajo.

Durán, M. A. (2006). Sociopsicología del trabajo no remunerado. En A. Garrido (coord.), Sociopsicología del Trabajo (pp. 133-176). Barcelona: UOC.

Durán, M. A. (2005). El trabajo no remunerado y las familias. Aecqualitas. Revista Jurídica de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, 17, 47-59.

Durán, M. A. y Rogero, J. (2005). Nuevas parejas para viejas desigualdades. Revista de Estudios de Juventud, 1, 25-37.

Eagly, A. H. (1987). Sex Differences in Social Behavior: A Social-Role Interpretation. Hillsdale, nj: Lawrence Erlbaum Associates.

Eagly, A. H. y Mladinic, A. (1989). Gender Stereotypes and Attitudes Toward Women and Men. Personality and Social Psychology Bulletin, 15, 543-558.

Eagly, A. H. y Mladinic, A. (1994). Are People Prejudiced Against Women? Some Answers from Research on Attitudes, Gender Stereotypes, and Judgments of Competence. European Review of Social Psychology, 5, 1-35.

Eagly, A. H. y Steffen, V. J. (1984). Gender Stereotypes Stem from the Distribution of Women and men into Social Roles. Journal of Personality and Social Psychology, 46, 735-754.

Fiske, S. (1993). Controlling Other People. The Impact of Power on Stereotyping. American Psychologist, 48(6), 621-628.

Fiske, S., Cuddy, A., Glick, P. y Xu, J. (2002). A Model of (often mixed) Stereotype Content: Competence and Warmth. Respectively Follow from Perceived Status and Competition. Journal of Personality and Social Psychology, 82(6), 878-902. doi: 10.1037//0022-3514.82.6.878

Flaquer, L. y Escobedo, A. (2014). Licencias parentales y política social de la paternidad en España. Cuadernos de Relaciones Laborales, 32(1), 69-99.

García-Román, J. (2012). ¿Son las parejas españolas menos igualitarias que las europeas? Diferencias en el tiempo empleado en trabajo no remunerado en España, Italia, Alemania, Francia y Reino Unido. Documents d’ analisi geográfica, 58, 397-416.

Glick, P. y Fiske, S. (1996). The Ambivalent Sexism Inventory: Differentiating Hostile and Benevolent Sexism. Journal of Personality and Social Psychology, 70(3), 491-512.

Glick, P. y Fiske, S. T. (2001a). An Ambivalent Alliance: Hostile and Benevolent Sexism as Complementary Justifications for Gender Inequality. American Psychologist, 56, 109-118.

Glick, P. y Fiske, S. T. (2001b). Ambivalent Sexism. En M. P. Zanna (Ed.), Advances in Experimental Social Psychology (Vol. 33, pp. 115-188). San Diego, CA: Academic Press.

Glick, P. y Fiske, S. T. (2001c). Ambivalent Stereotypes as Legitimizing Ideologies: Differentiating Paternalistic and Envious Prejudice. En J. T. Jost (Ed.), TThe Psychology of Legitimacy: Emerging Stereotypes of Working Moms (pp. 278-306). Nueva York: Cambridge University Press.

Hays, S. (1996). The Cultural Contradictions of Motherhood. New Haven, CT: Yale University Press.

Heilman, M. E. (2012). Gender Stereotypes and Workplace Bias. Research in Organizational Behavior, 32, 113-135. doi: 10.1016/j.riob.2012.11.003

Heilman, M. E. y Eagly, A. H. (2008). Gender Stereotypes Are Alive, Well, and Busy Producing Workplace Discrimination. Industrial and Organizational Psychology, 1, 393-398.

Heilman, M. E. y Okimoto, V. (2008). Motherhood: A Potential Source of Bias in Employment Decisions. Journal of Applied Psychology. 93(1), 189-198.

Hoffman, C. y Hurst, N. (1990). Gender Stereotypes: Perception or Rationalization? Journal of Personality and Social Psychology, 58, 197-208.

Instituto Nacional de Estadística. [ine]. (1976). Encuesta de población activa. Madrid: Instituto Nacional de Estadística. Recuperado de http://www.ine.es

Instituto Nacional de Estadística. [ine]. (2017). Encuesta de población activa. Madrid: Instituto Nacional de Estadística. Recuperado de http://www.ine.es

Jackman, M. R. (1994). The Velvet Glove: Paternalism and Conflict in Gender, Class, and Race Relations. Berkeley: University of California Press.

Jost, J. T. y Banaji, M. R. (1994). The Role of Stereotyping in System-Justification and the Production of False Consciousness. British Journal of Social Psychology. 33, 1-27.

Jost, J. T. y Kay, A. C. (2005). Exposure to Benevolent Sexism and Complementary Gender Stereotypes: Consequences for Specific and Diffuse Forms of System Justification. Journal of Personality and Social Psychology, 88(3), 498-509.

Koening, A. M. y Eagly, A. H. (2014). Evidence for The Social Role Theory of Stereotype Content: Observations of Groups’ Roles Shape Stereotypes. Journal of Personality and Social Psychology, 107, 371-392.

Meil, G. y Rogero, J. (2014). Abuelas, abuelos y padres varones en el cuidado de la infancia. Cuadernos de Relaciones Laborales, 32(1), 49-67.

Oakley, A. (1979). Becoming a Mother. Oxford, RU: Martin Robertson.

Osborne, R. (1987). Simmel y la cultura femenina. Las múltiples lecturas de unos viejos textos. Reis. Revista Española de Investigaciones Sociológicas. 40, 97-112.

Park, B., Banchefsky, S. y Reynolds, E. B. (2015). Psychological Essentialism, Gender, and Parenthood: Physical Transformation Leads to Heightened Essentialist Conceptions. Journal of Personality and Social Psychology, 109(6), 949-967.

Pastor, I. (2009). Las mujeres jóvenes en el mercado de trabajo: entre los datos y los discursos. En J. Astelarra (Coord.), Género y empleo (pp. 79-86). Madrid: Fundación Carolina.

Paterna, C., Martínez, C., Rosa, A. y Yago, C. (2001). De la comparación al compromiso. Un análisis de la identidad social femenina. Revista de Psicología Social Aplicada, 11(2), 5-22.

Ridgeway, C., y Correll, S. J. (2004). Motherhood as a Status Characteristic. Journal of Social Issues, 60(4), 683-700.

Rodríguez-Menéndez, M. C., y Fernández-García, C. M. (2010). Empleo y maternidad: el discurso femenino sobre las dificultades para conciliar familia y trabajo. Cuaderno de Relaciones Laborales, 28(2), 257-275.

Rodríguez, M.C., Peña, J. V. y Torío, S. (2009). La experiencia de la maternidad y la paternidad: análisis del discurso de las creencias sobre la crianza y el cuidado infantil. Infancia y aprendizaje, 32(1), 81-96.

Rosenkrantz, P. S., Vogel, S. R., Bee, H., Broverman, I. K., y Broverman, D. M. (1968). Sex Role Stereotypes and Self-Concepts in College Students. Journal of Consulting and Clinical Psychology, 32, 287-295.

Rutherford, S. (2001). Organizational Cultures, Women Managers and Exclusion. Women in Management Review, 16(8), 371-382. doi: https://doi.org/10.1108/EUM0000000006289

Simmel, G. (1938). Cultura femenina y otros ensayos. México: Espasa Calpe Mexicana.

Spence, J. T., Helmreich, R. L., y Stapp, J. (1975). Ratings of Self and Peers on Sex Role Attributes and their Relation to Self-Esteem and Conceptions of Masculinity and Feminity. Journal of Personality and Social Psychology, 32(1), 29-39.

Sullivan, C. (2015). ‘Bad Mum Guilt’: the representation of ‘work-life balance’ in uk women’s magazines. Community, Work & Family, 18(3), 284-298.

Tajfel, H. (1981). Human Groups and Social Categories. Cambridge, Inglaterra: Cambridge University Press.

Tobío, C. (2012). Cuidado e identidad de género. De las madres que trabajan a los hombres que cuidan. Revista Internacional de Sociología, 70(2), 399-422. doi: 10.3989/ris.2010.08.26

Torns, T. y Recio, C. (2012). Las desigualdades de género en el mercado de trabajo: entre la continuidad y la transformación. Revista de Economía Crítica, 14, 178-202.

Wall, G. (2013). ‘Putting family first’: shifting discourses of motherhood and childhood in representations of mothers’ employment and child care. Women’s Studies International Forum, 40, 162-171. doi: https://doi.org/10.1016/j.wsif.2013.07.006

Williams, J. E. y Best, D. L. (1982). Measuring Sex Stereotypes: A Thirty-Nation Study. Beverly Hills, CA: Sage.

Wynn, A. (2017). Gender, parenthood, and perceived chances of promotion. Sociological Perspectives, 60(4), 645-664.

Garrido Luque, A., Álvaro Estramiana, J. L., & Rosas Torres, A. R. (2018). Estereotipos de género, maternidad y empleo: un análisis psicosociológico. Pensando Psicología, 14(23). https://doi.org/10.16925/pe.v14i23.2261

Descargar cita

Atribución: Esta licencia permite a otros distribuir, mezclar, ajustar y construir a partir de su obra, incluso con fines comerciales, siempre que le sea reconocida la autoría de la creación original. Esta es la licencia más servicial de las ofrecidas. Recomendada para una máxima difusión y utilización de los materiales sujetos a la licencia.

Número

Vol. 14 Núm. 23 (2018)

Publicado

2018-04-01

Descargas

PDF

HTML

Cómo citar

Descargar cita

Métricas

Descargas de archivos

11,886

Twitter

https://plu.mx/plum/a/?doi=10.16925/pe.v14i23.2261