Visibilization of people with disabilities in Cúcuta
Seeking an inclusive city
Introduction: The concept of social inclusion is linked to that of equity, since it allows the empowerment, linkage and participation of all people in the social, economic and political life of the country. Ensuring that people with disabilities achieve full integration, recognize their potential and are not pigeonholed in their deficit is a commitment that must be supported by the country's public policies, which should encourage cultural transformation.
Methodology: During 2017 and 2018, two inclusion fairs were organized in which different institutions of the city of Cúcuta working for people with disabilities and ten private companies were invited. In the second version of the fair, a survey was applied to 465 people attending, giving a descriptive and deductive approach to the study.
Results: There is a great acceptance of the concept of labor inclusion on the part of those surveyed, since more than 98% of them expressed their agreement with providing job opportunities to people with disabilities.
Conclusions: This project has contributed to the identification of points to be reviewed in order to carry out social and labor inclusion processes for people with disabilities.
How to Cite
License
Copyright (c) 2022 DIXI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Every single author of the articles has to declare that is an original unpublished work exclusively created by them, that it has not been submitted for simultaneous evaluation by another publication and that there is no impediment of any kind for concession of the rights provided for in the contract.
In this sense, the authors committed to await the result of the evaluation by the journal DIXI before considering its submission to another medium; in case the response by that publication is positive, additionally, the authors committed to respond for any action involving claims, plagiarism or any other kind of claim that could be made by third parties.
At the same time, the authors have to declare that they are completely in agreement with the conditions presented in their work and that they cede all patrimonial rights. These rights involve reproduction, public communication, distribution, dissemination, transformation, making it available and all forms of exploitation of the work using any medium or procedure, during the term of the legal protection of the work and in every country in the world, to the Universidad Cooperativa de Colombia Press.
Andrea Padilla Muñoz. Discapacidad: contexto, concepto y modelos. INTERNATIONAL LAW: REVISTA COLOMBIANA DE DERECHO INTERNACIONAL 16. 2010. Pág. 381-414. Disponible en: https://cutt.ly/HKQkxnR
Andries De Grip, Jasper Van Loo y Jos Sanders. El índice de empleabilidad sectorial, la oferta y la demanda de trabajo. REVISTA INTERNACIONAL DEL TRABAJO 3. 2004. Pág. 405-412. Disponible en: https://doi.org/10.1111/j.1564-913X.2004.tb00340.x
Consorcio Europeo de Fundaciones sobre Derechos Humanos y Discapacidad (CEFC). IMPACTO DE LAS MEDIDAS DE AUSTERIDAD DE LOS GOBIERNOS EUROPEOS SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Editorial Universidad de Salamanca. (2012).
Cora Inés Forcada Rojkín. LA INSERCIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL MERCADO LABORAL PRIVADO. Editorial Universidad del Centro Educativo Latinoamericano. (2015).
Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). Discapacidad. 2020. Disponible en: https://cutt.ly/xKQkHEr
Ley 1618 de 2013. Por la cual se establecen las disposiciones para garantizar el pleno ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad. Febrero 27 de 2013. Diario Oficial N.° 48.717.
Macarena Gálvez Herrer, José Carlos Mingote Adán y Bernardo Moreno Jiménez. El paciente que padece un trastorno de personalidad en el trabajo. MEDICINA Y SEGURIDAD DEL TRABAJO 220. Julio-septiembre 2010. Pág. 226-247.
Mauricio Mareño. Inclusión laboral de personas catalogadas como discapacitadas. Algunas reflexiones para un debate necesario. TRABAJO Y SOCIEDAD 25. 2015. Pág. 405-442. Disponible en: https://cutt.ly/TKQkVDD
Ministerio de Salud y Protección Social. Sala situacional de las personas con discapacidad (PCD). 2018. Disponible en: https://cutt.ly/DKQkM8p
Ministerio del Trabajo. Guía para el proceso de inclusión laboral. 2014. Disponible en: https://cutt.ly/JKQk9nv
Mónica Yineth Díaz Aya. Impacto de la CDPD en la reformulación de la política pública: caso Colombia. REVISTA LATINOAMERICANA EN DISCAPACIDAD, SOCIEDAD Y DERECHOS HUMANOS 1. 2018. Pág. 12-36. Disponible en: https://cutt.ly/dKQk75o
Organización de los Estados Americanos (OEA). EQUIDAD E INCLUSIÓN SOCIAL: SUPERANDO DESIGUALDADES HACIA SOCIEDADES MÁS INCLUSIVAS. OEA. (2016).
Organización Mundial de la Salud (OMS). Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud. 2001. Disponible en: https://cutt.ly/FKQl0AX
Organización de las Naciones Unidas (ONU). Personas con discapacidad. 2006. Disponible en: https://cutt.ly/CKQztLI
Organización de las Naciones Unidas (ONU). Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad. 2014. Disponible en: https://cutt.ly/7KQziKi
Sergio García Ramírez. APLICABILIDAD PRÁCTICA DE LA CONVENCIÓN POR LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA ESPAÑOLA. Administración de Justicia en España. (2009).
Rafael de Asís y Palacios Cuenca. LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Editorial Universidad Carlos III de Madrid. (2012).
Vanesa Rodríguez Álvarez. El empleo de las personas con discapacidad en la gran recesión: ¿Son los Centros Especiales de Empleo una excepción? ESTUDIOS DE ECONOMÍA APLICADA 1. 2012. Pág. 237-259. Disponible en: https://cutt.ly/BKQzfrK
