Motivation and its influence on the quality of life of the employees of the Jardín Azuayo Cooperative
Este artículo explora el impacto de la motivación en la calidad de vida de los empleados de la Cooperativa Jardín Azuayo. Aborda factores como el estilo de liderazgo, los valores y las creencias que modelan la motivación, y cómo estos influyen en el compromiso y el desempeño. La motivación, entendida como un proceso psicológico que impulsa el comportamiento hacia objetivos, es crucial para lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal. El texto resalta la importancia de adoptar medidas como horarios flexibles y trabajo remoto para mejorar dicho equilibrio. Además, subraya la relación entre motivación y retención de empleados, sugiriendo que la motivación juega un papel fundamental en la retención a largo plazo, por encima de la compensación económica. El estudio, que incluyó la participación de 300 personas, revela correlaciones moderadas entre la motivación intrínseca y diversas dimensiones de la calidad de vida. La estrategia de mejora propuesta incluye la creación de comités democráticos, la realización de encuestas de satisfacción y el fortalecimiento de los planes de carrera para fomentar la motivación. Las conclusiones enfatizan la importancia de reconocer las condiciones individuales y la influencia de los colaboradores en la motivación dentro de un entorno cooperativo que valora la libertad de expresión y la importancia del trabajo.
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