Condiciones de trabajo decente y buen vivir para el desarrollo pleno de las capacidades de los trabajadores colombianos

Artículo de Investigación
https://doi.org/10.16925/2382-4220.2021.02.02

Autores/as

Amanda Vargas Prieto Universidad del Magdalena
Duvier Felipe Cruz Suárez Universidad de La Salle
Laura Marcela León Acuña Universidad de La Salle

El artículo plantea la posibilidad de implementar el concepto de buen vivir en las condiciones de trabajo decente para el desarrollo pleno de las capacidades de los trabajadores en Colombia. A través de una metodología fenomenológica se encontraron tres resultados principales. Se demuestra que no es posible implementar el buen vivir puesto que no existen condiciones de trabajo decente para el desarrollo pleno de las capacidades de los trabajadores colombianos. La descripción de las condiciones laborales actuales del trabajador evidencia que no es posible implementar el buen vivir para el desarrollo de las capacidades debido a que se dedica mayor tiempo a la producción de ingresos y se obvian otros principios que componen el buen vivir como la afiliación y la armonía con otros. No obstante, se evidencia la necesidad de configurar transformaciones profundas en las condiciones laborales de la sociedad colombiana que incluyan la ejecución real de los planteamientos del trabajo decente y digno en el marco del buen vivir para el desarrollo pleno de las capacidades.

Palabras clave: Desarrollo, desarrollo humano, Buen vivir, trabajo decente, fenomenología
Número
Publicado
2021-05-05

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Biografía del autor/a

Amanda Vargas Prieto, Universidad del Magdalena

Doctora en Ciencias Económicas, magister en inteligencia económica y administradora de empresas.

Duvier Felipe Cruz Suárez, Universidad de La Salle

Magister en Estudios y Gestión del Desarrollo.

Laura Marcela León Acuña, Universidad de La Salle

Magister en Estudios y Gestión del Desarrollo.