Conflicto trabajo-familia
un estudio con padres e hijos adultos
Introducción: el conflicto entre trabajo y familia se ha estudiado en diferentes contextos. Los estudios para el contexto portugués identifican su existencia y denotan que es sentido con mayor frecuencia por las mujeres.
Objetivo: el objetivo del estudio es aportar a la comprensión de esta realidad, junto a familias portuguesas con un hijo adulto. Se busca percibir en qué medida factores asociados a la generación —comparando padres e hijos— y factores de género pueden hacer variar la percepción de conflicto de roles.
Método: el estudio se realizó con 48 triadas familiares: padre, madre e hijo adulto.
Resultados: estos señalan que las diferencias entre generaciones no son evidentes, ya que madres e hijos presentan percepciones más elevadas de conflicto trabajo-familia-trabajo y se distinguen solo en relación con los padres. Igualmente, en cuanto al conflicto familia-trabajo, los tres grupos (madres e hijos) presentan también valores más elevados en esta dimensión del conflicto y solo se diferencian de los padres.
Conclusiones: los resultados, si bien no corroboran las hipótesis relativas a posibles diferencias de generación y género, evidencian la importancia de estas dimensiones en el análisis del conflicto trabajo-familia y aportan a la comprensión del conflicto trabajo- familia en el contexto portugués.
Cómo citar
Licencia
Atribución: Esta licencia permite a otros distribuir, mezclar, ajustar y construir a partir de su obra, incluso con fines comerciales, siempre que le sea reconocida la autoría de la creación original. Esta es la licencia más servicial de las ofrecidas. Recomendada para una máxima difusión y utilización de los materiales sujetos a la licencia.
Allen, T., Herst, D., Bruck, C. e Sutton, M. (2000). Consequences associated with work-to-family conflict: A review and agenda for future research. Journal of Occupational Health Psychology, 5(2), 278-308. doi: 10.1037//1076-8998.5.2.278
Andrade, C. (2006). Antecipação da conciliação dos papéis familiares e profissionais na transição para a idade adulta: estudo diferencial e intergeracional (Tese de Doutoramento). Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação, Universidade do Porto, Portugal.
Andrade, C. (2013). Relações trabalho-família e género: caminhos para a conciliação. Lisboa: Editora Coisas de Ler.
Andrade, C. e Mikula, G. (2014). Work–family conflict and perceived justice as mediators of outcomes of women’s multiple workload. Marriage & Family Review, 50(3), 285-306. doi: 10.1080/01494929.2013.879551
Carlson, D. S., Kacmar, K. M. e Williams, L. J. (2000). Construction and initial validation of a multidimensional measure of work-family conflict. Journal of Vocational Behaviour, 56(2), 249-276. doi: 10.1006/jvbe.1999.1713
Carlson, D. e Frone, M. (2003). Relation of behavioral and psychological involvement to a new four-factor conceptualization of work-family interference. Journal of Business & Psychology, 17(4), 515-535. doi: 10.1037/0021-9010.92.1.57
Crouter, A., Bumpus, M., Maguire, M. e McHale, S. (1999). Linking parents’ work pressure and adolescents’ well-being: insights into dynamics in dual-earner families. Developmental Psychology, 35(6), 1453-1461. doi: 10.1111/j.1741-3737.2001.00404.x
Edwards, J. e Rothbard, N. (2000). Mechanisms linking work and family: clarifying the relationship between work and family constructs. The Academy of Management Review, 25(1), 178-199.
doi: 10.5465/AMR.2000.2791609
Fontaine, A. M., Andrade, C., Matias, M., Gato, J e Mendonça, M. (2004). Reflexões acerca da conciliação da vida familiar e profissional: o Projecto Famwork. Ex-Aequo, 11, 97-108.
Frone, M. (2000). Interpersonal conflict at work and psychological outcomes: Testing a model among young workers. Journal of Occupational Health Psychology, 5(2), 246-255. doi: 10.1037/1076-8998.5.2.246
Matias, M., Andrade, C. e Fontaine, A. M. (2012). The interplay of gender, work and family in Portuguese families. Work, Organization, Labour and Globalization, 6(1), 11-26.
Matias, M., Andrade, C. e Fontaine, A. M. (2011). Diferenças de género no conflito trabalho-família: um estudo com famílias portuguesas de duplo emprego com filhos em idade pré-escolar. Psicologia, xxv(1), 9-32.
Milkie, M. e Peltola, P. (1999). Playing all the roles: gender and the work-family balancing act. Journal of Marriage and Family, 61(2), 476-490.
Torres, A. C. (2004). Vida conjugal e trabalho: uma perspectiva sociológica. Oeiras: Celta Editora.
Voydanoff, P. (1999). Work and family issues: policies, programs and approaches. Family Relations, 48(2), 215-217.
