DOI: https://doi.org/10.16925/me.v15i27.1785

Capital Intelectual y Resultados Empresariales: vinculación de competencias empresariales en el caso español

Lidia García-Zambrano, Arturo Rodríguez-Castellanos

Resumen


Introducción: Los recursos intangibles se han convertido en la base de competitividad para cualquier empresa para incrementar el valor empresarial. Son pocos los estudios que analizan la relación entre las competencias, CI y resultados empresariales. Por ello, presentamos como objetivo de nuestro trabajo conocer, si las competencias vinculadas a una dimensión concreta del CI influyen en otras competencias ligadas a otras dimensiones del CI, y cuáles de estas competencias afectan positivamente a los resultados empresariales. Metodología: Se ha realizado un estudio de campo, utilizando llamadas telefónicas a los directivos financieros de empresas españolas. Posteriormente, sus respuestas y la información financiera relativa a sus empresas han sido analizadas, utilizando. Ecuaciones Estructurales, concretamente, PLS (Partial Least Squares). Resultados: Las competencias vinculadas al Capital Humano, consideradas la principal fuente de valor empresarial, impactan positivamente sobre las competencias vinculadas al Capital Relacional y al Capital Estructural, siendo estas últimas determinadas por competencias ligadas al Capital Humano y Capital Relacional, y sólo las competencias vinculadas al Capital Estructural impactan positiva y directamente sobre los resultados empresariales, siendo esta última relación no estadísticamente significativa. Conclusiones: Las competencias permiten llevar a cabo una gestión empresarial basada en personas y conocimiento, recursos de valiosa cuantía y dignos de ser tenido en cuenta en la gestión empresarial.


Palabras clave


capital Intelectual; capital Humano; competencias empresariales; Partial Least Squares; resultados empresariales.

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