Evaluación de las políticas y prácticas de remuneración, incentivos y prestaciones: caso Pymes del sector de confecciones en Bogotá D.C.

Mauricio Romero-Luque

Resumen


Introducción: Las políticas y prácticas de remuneración, incentivos y prestaciones aún son limitadas en las Pequeñas y medianas empresas (PYMES) en Colombia debido a los altos costos que generan para las mismas. Este trabajo examina los  factores que afectan su implantación en el caso puntual de las PYMES del sector de confecciones en la ciudad de Bogotá y formula recomendaciones para instaurar  prácticas que incentiven al trabajador para mejorar la productividad de la empresa. Metodología: Se realizó una investigación mixta de tipo descriptivo – correlacional, que buscó identificar mediante técnicas correlacionales, conductas y actitudes de los propietarios y trabajadores. Para ello, se realizaron entrevistas abiertas a los propietarios de  PYMES, registradas por la Cámara de Comercio y ANIF y seleccionadas por criterio de accesibilidad. Con la información obtenida, se diseñó una encuesta basada en escala tipo Likert para conocer las apreciaciones de los trabajadores  y se validó utilizando la medida Alfa de Crombach. Resultado: Se pudo determinar que los empresarios pagan únicamente el salario de ley y no tienen ningún programa de incentivos ni de beneficios de prestación social que motiven a los trabajadores a tener sentido de pertenencia con sus empresas. Conclusiones: Esta investigación, condujo a la determinación de la evaluación planteada en el objetivo general permitiendo inferir que las políticas y prácticas de remuneración, incentivos y prestaciones de las PYMES a los trabajadores influyen en el pago de los salarios y demás retribuciones. 


Palabras clave


gestión laboral; incentivos; políticas de remuneración; prestaciones; pymes.

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DOI: https://doi.org/10.16925/me.v15i27.1733

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